人材派遣

人材派遣を利用するにあたり、【どの様なとき】→【どの様な業務を】→【どのような人材】→【どれくらいの期間】を明確にしておく必要があります。
そこで重要なことは、人材派遣会社を選ぶ基準として、窓口になる担当の営業の質が大切になってきます。良い担当営業であれば、お客様との打ち合わせにおいて、お客様のご要望を聞きながら多面的な考慮を重ね、何が最善かを的確に判断し、要望に応じた人材を選ぶことができます。
また、クライアント様を担当するに当り、【商談】→【提案】→【スタッフの管理】→【契約期間内のサポート】までを一貫して同じ担当営業で行うことが派遣会社を選ぶポイントになると思われます。
どの業種でも同じですが、担当営業がよく入れ替わったり、離職率が多い会社は避けた方がいいでしょう。

人材派遣を利用する場合、派遣の料金は企業によって様々です。
まず派遣料金があまりにも安価な場合には注意が必要です。
企業は、法人としての社会的地位の責任があります。派遣料が安価な場合、労働者への給与条件等法に定める最低条件（社会保険・雇用保険・労働保険の加入・有給休暇付与など）を満たさず、派遣役務開始後の業務遂行に支障をきたす恐れがあります。
また、派遣料が高価であればよいと言うわけでもありません。企業が労働者に対し、適正な派遣役務が行える待遇であるかを比較することも重要なポイントです。同額の派遣料であっても、企業により労働者への対応は様々だからです。